Zenith Service S.p.A., realtà leader in Italia nei servizi per la finanza strutturata con 160 dipendenti distribuiti su due sedi, Milano e Roma, ha chiuso il 2022 con numeri eccellenti.
Nel 2022, sono stati oltre 100 i clienti che si sono avvalsi dei servizi di Zenith Service di cui il 75% è rappresentato da clienti storici, per un totale di 53 cartolarizzazioni concluse, confermando il trend di crescita degli anni precedenti. Questo risultato ha portato l’azienda a gestire, nel corso del 2022, volumi complessivi di oltre 40 miliardi di euro (+8% rispetto al 2021).
Le cartolarizzazioni hanno riguardato per il 53% i crediti in sofferenza (NPL), confermandosi come lo strumento principe per questo settore, il 23% è relativo al settore dei finanziamenti e mutui performing, l’11% ai crediti commerciali e la restante quota comprende le cartolarizzazioni immobiliari, i crediti in incaglio (Unlikely to Pay) e altre tipologie.
Per quanto concerne i risultati finanziari, ferma restando l’approvazione del bilancio d’esercizio prevista a breve, Zenith ha raggiunto un fatturato con un incremento percentuale di oltre il 10% rispetto all’esercizio precedente, confermando un trend di crescita ormai consolidato. Il rating da parte di S&P Global Ratings rimane confermato a Strong con outlook stabile.
Alla crescita dell’azienda è corrisposto anche un incremento dei dipendenti da 130 a 160, con un’attenzione specifica alla parità di genere: il 64% della popolazione aziendale è composto da donne con un pacchetto retributivo allineato ai peer maschili e nei ruoli dirigenziali il 73% dei manager sono donne.
“Sono estremamente soddisfatto dei risultati ottenuti – dichiara Umberto Rasori, CEO di Zenith Service – che confermano il percorso di consolidamento del ruolo di Zenith come leader nel settore delle cartolarizzazioni in Italia. Nel nostro business la tecnologia è centrale – prosegue Umberto Rasori – ma al cuore del nostro successo ci sono le persone, per questo in Zenith cerchiamo di condividere i successi aziendali con i colleghi mettendo in atto iniziative con una forte attenzione alle persone. Oltre al recente pacchetto economico di salvaguardia del potere di acquisto delle persone, Zenith ha sviluppato un piano “welfare a 360 gradi” per la copertura ad esempio delle spese di istruzione dei figli e di un ampio supporto sanitario, fino ad arrivare alla consolidata politica di smart working flessibile con una presenza in ufficio di soli 2 giorni a settimana.